开展企业薪酬调查 胶州市绘制人力资源市场“晴雨表”

根据人力资源社会保障部、山东省人力资源社会保障厅关于开展2025年企业薪酬调查工作部署安排，为全面掌握企业薪酬分配状况，优化人力资源市场资源配置，助力胶州市构建和谐劳动关系，胶州市人力资源和社会保障局于4月正式启动2025年度全市企业薪酬调查工作。本次调查覆盖制造业、服务业、高新技术产业等18个国民经济行业门类中各种类型的企业和由企业支付工资的劳动者，涉及全市143家样本企业，旨在为政府决策、企业发展、劳动者权益保障提供科学依据。

一、聚焦三大领域，构建薪酬数据“全景图”

本次调查围绕“行业薪酬水平”“岗位薪酬结构”“福利保障体系”三大核心维度展开。调查方式为线上填报。样本企业通过企业薪酬调查信息系统在线填报数据，胶州市人力资源社会保障部门在系统内审核确认后提交至青岛市人力资源社会保障局，青岛市人力资源社会保障局在系统内复核确认后提交至省人力资源社会保障厅。系统采集企业员工基本工资、绩效工资、津补贴、保险费用、福利费用、教育经费投入等30余项关键指标。特别将新业态从业人员薪酬等社会关切问题纳入填报范围，确保数据采集既体现行业共性，又兼顾群体特性。

二、筑牢数据安全屏障，释放调查成果红利

胶州市人社局特别强调“保密性”与“公益性”并重原则，所有数据加密层层上传至人社部。预计11月将发布《分职业企业从业人员工资价位》《分管理层次、职称等级、技能等级企业从业人员工资价位》《企业人工成本水平和构成》等成果，为企业制定薪酬策略、劳动者职业规划提供参考。某参加调查的智能装备企业负责人表示：“工资指导价位精准反映了区域人才竞争态势，帮助我们科学调整了研发团队的股权激励方案。”

此次薪酬调查既是落实“稳就业促共富”政策的重要举措，更是优化营商环境的关键抓手。调查结果将为最低工资标准调整、职业技能补贴发放、人才引进政策修订提供数据支撑。胶州市人社局诚邀样本企业积极配合，共同绘制胶州市人力资源市场的“晴雨表”，让薪酬体系更好发挥“人才引擎”作用，为经济转型升级注入新动能。

原标题：胶州市开展企业薪酬调查工作 筑牢高质量发展人才基石‌