年度最佳来了,内娱永远拍不出来
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韩国影视,向来以「敢拍」著称。
敢的前提,是真实。
对生活的拿捏落到实处,引发观众的强烈共鸣。
最近,又杀出一部冷门新作。
由实力女星裴斗娜领衔,以一种血淋淋的方式,聚集职场打工人的真实处境。
随着资源的放出,豆瓣评分从开分的7.5,一路涨至7.9。
超过了《分手的决心》与《狩猎》,成为2022年度韩影最高分。
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鱼叔预测,这评分应该还会继续涨。
毕竟电影的内容,实在是能够戳中无数普通人的心。
职场PUA、阴阳合同、资本剥削,被逐个踢破。
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不少网友都看到了自己遭遇过、或身边发生的血淋淋的事实。
今天,鱼叔就来重磅推荐一下——
《下一个素熙》
다음 소희
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01
故事从一名职高生素熙说起。
临近毕业,她需要完成最后的学分,实习。
班主任眉飞色舞地递来一份简介,内推她进入一家大型通信公司的客服部。
据说,这是一个难得的大企业岗位。
「咱们素熙真是苦尽甘来呢」
走进公司,素熙却感到巨大的落差。
员工们将自己埋进一个个格子间,戴上耳机死盯屏幕。
每个人都操着毫无感情的语调,飞快地与电话那头沟通着。
仅仅旁观了半天,领了一本《话术手册》后,素熙正式上岗。
工作内容,听起来有些自相矛盾。
分明是客服,公司却称之为「防御机制」。
明面上是为客户解决问题,实则千方百计阻止其解约。
「尽可能让他回心转意」
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挽留客户,少不了周旋的话术。
遇上急性子,惹得对方破口大骂也是常有的事。
不时蹦出的脏字,总会让素熙一惊。
更别提,时不时还有变态客户。
粗俗露骨的言语,已经构成了性骚扰。
但素熙不能发火。
因为客户的一个投诉,势必让她吃不了兜着走。
作为职场小白,素熙完全跟不上节奏。
任务量拖沓,频遭投诉,她显然需要更系统的培训。
组长的教诲,听起来更像是威胁。
「你再这么干下去,是干不了多久的。」
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忍气吞声,只为了捱到发薪日。
可拿到工资条,素熙却傻了眼。
合同上分明写着月薪160万韩元(约人民币8480元),到手却连一半都不到。
她忿忿不平找到组长,却被对方以合同犄角旮旯处的隐藏条款轻易驳倒。
薪资的组成,是「底薪+绩效提成」。
素熙的绩效连合格线都没达到,自然拿不到提成。
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更可怕的,是公司窒息的氛围。
每日早晨,都少不了一场批斗大会。
谁的业绩拖了后腿,谁昨天又挨客户投诉。
社长一来,连组长也跟着挨训。
「你这组全是废物吗?」
一团阴云,笼罩在每个人头顶。
最先崩溃的,是组长。
每一个飙脏字的客户,都需要他回访安抚。
再后来,他被发现烧炭自杀。
静静地,躺在公司楼下的车里。
总公司的领导闻讯赶来,配合警方走了个流程。
案件定性为「因渎职而自杀」,很快就抚平了风波。
第二日,新组长走马上任。
没有表示哀悼,甚至没时间认识员工,便火急火燎地催促大伙复工追赶进度。
随后,掏出一沓保密书,要求每个员工对老组长的死保持缄默。
在保密书上签字的那一刻起,素熙变了。
她成为了办公室里最「卷」的那一个。
不再怀疑是否侵犯了顾客的权益,能忽悠一个算一个。
就连休息透风的时间,嘴上也挂着业绩。
她一跃成为了公司的绩效冠军。
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直到第二个发薪日,她再次傻眼了。
公司以她是实习生为由,暂扣了她的提成,要等两个月再发给她,为了避免实习生提前辞职。
不仅解释毫无道理,新组长的劝慰更是荒诞无比。
「你就当在银行存了一笔钱。」
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素熙多次讨要薪资不成,反而遭到了组长的羞辱。
「穷」,彻底踩中了素熙的雷区。
她奋力挥拳将组长击倒,也因此被停职处罚。
「穷酸样,你就这么缺钱吗?」
此后几天,素熙消失了。
再见到她,已是水库中湿漉漉的尸体。
02
本片导演郑朱莉,曾凭借处女作《道熙呀》一战成名。
细腻的女性视角,令许多观众别开生面。
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郑朱莉与裴斗娜
本片中,她与裴斗娜再度合作,一丝一丝地揭开真相。
经过法医鉴定,素熙死于自杀。
事实确凿,负责此案的吴警官(裴斗娜饰)却不愿放弃调查。
她要挖出,一个高三女生的自杀,究竟是谁的错。
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怪父母?
自杀前,素熙曾在家中呆了数天。
甚至曾经自残,一度有轻生的倾向。
按理说,朝夕相处的父母应该最了解女儿的情绪。
可是,父亲却完全不知道素熙说过什么,是什么状态,连自残的事情都不曾知道。
反复提及的,只是劝告女儿好好工作。
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不过,父亲也有自己的说辞。
他声称,自打女儿实习后,他们见面的时间屈指可数。
有聊天记录和工资条为证。
素熙每天清早出门,从未在晚上八点前下班。
累死累活,一个月却只能拿到合同工资的一半。
怪公司?
企业领导们立马给出了自己的辩词。
第一,规定合法。
公司按照绩效算工资,能者多劳。
效率高的员工都可以按时完成工作量,准点就能下班。
第二,素熙家境贫困。
如果不是家里条件太差,也不必拼死拼活工作。
总结起来一句话,这是职员们「自发自愿」加的班。
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这些话术,自然经不起推敲。
吴警官很快发现,这家公司玩得一手阴阳合同。
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但,一位高管的发言,堵住了吴警官的嘴。
警察的职务范围,是调查素熙的死因,而非揪着阴阳合同。
如果素熙觉得太苦太累,完全可以申请辞职。
因此,她的自杀和公司没有关系。
「如果觉得困苦,直接辞职就可以吧」
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一旁的社长更是借机大吐苦水。
这分明是学校的问题,公司也是受害方。
「竟然把有这么严重问题的学生扔给我们」
怪学校?
素熙的同学,向吴警官透露了压力的来源。
实习生被企业辞退,必将被视为奇耻大辱。
学校会给辞退的学生戴上红色名牌,安排其扫厕所、扫垃圾场,以示羞辱。
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可班主任却一脸无辜。
自己也要看企业的脸色,不然以后学生们没办法再进入公司工作。
他这是为全体学生考虑,顾全大局。
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教导主任更是言之凿凿,一切为了就业率。
一旦就业率滑坡,教育局就会削减学校的资金。
届时,老师丢饭碗、学校倒闭都有可能。
「教育厅只会用这个评估学校质量。」
怪教育局?
专员们也很委屈。
不同地区的教育局也要相互竞争,通过「就业率评估」拿教育资源提成的。
既然上头只看数据,他们为什么不能通过数据来管理学校?
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一位专员的话,更是让吴警官的调查陷入了死局。
她劝告吴警官,自己也只是吃公家饭的,上行下效罢了。
结构性困局面前,个人的挣扎显得无比渺小。
「接下来呢?」
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03
东亚社会,大抵相似。
韩国现实主义题材电影,总以近乎自虐的形式自省。
也一次又一次刺痛中国观众的神经。
豆瓣上,《下一个素熙》评分一路上涨,也足见网友们的共鸣。
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这些问题,在我们身边也比比皆是。
不久前,某汽车大厂爆出实习生险被性侵事件。
针对受害女生未被留用,公司方面发布声明。
因无编制未留用。
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避重就轻的说法,揭开了诸多大厂的残酷真相。
许多实习生干着与正职员工一样甚至更甚的工作,却只领取微薄的薪水。
等实习期满,企业内根本没有编制供他们转正。
这摆明了是榨取廉价劳动力。
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在我们的银幕上,真实的血肉却越来越少。
当下的国产影视,依旧爱拍奋斗,痴迷所谓的平民叙事。
可起手一套四合院、出场便是Loft公寓的生活,终究是绚烂的肥皂泡。
轻易地吹起,又软踏踏地被现实刺破。
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而《下一个素熙》呈现给我们的,不止敢拍,而且会拍。
作为一位女性,导演郑朱莉没有采用激烈的抗争撕裂社会疮疤,也没有书写一出女性互助的复仇爽文。
而是用一个精妙的设定,在看似无解的问题中寻一个解。
吴警官,其实曾与素熙同是舞室的学员。
调查过程中,她在警察局的遭遇,与素熙也有相似之处。
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由于纠缠案件不放,引得上司勃然大怒。
上司飙脏字,秀权力,不断地施压,上演另一出职场霸凌。
「为什么非得鸡飞狗跳找狗屁动机?」
或许,吴警官注定是个悲伤的理想主义者。
面对的,是上司的厉声质问,为什么非要蹚这种浑水。
愤怒的反问,最终只能消散在繁杂的卷宗记录中。
她又何尝不是「下一个素熙」?
「孩子们一个接着一个死掉,却只会关注就业率。」
「各部门睁眼瞎才造成这种局面的不是吗?」
逼死素熙的,不是某一个人,而是整个社会气候。
她曾不止一次求救。
第一次自杀被救起,回家的路上问母亲,自己能不能离职。
结果被忽视。
她又找到班主任倾诉。
却被痛骂不懂事,做了损害集体的事。
「你这是在砸学弟学妹们的饭碗啊」
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班主任还以自己类比,不断开导素熙。
任何工作都一样,有好有坏,有喜有悲。
关键就在一个字,忍。
「社畜工作不都那样嘛,我不也一样嘛」
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如是话术,多么耳熟。
以致于当大学生以孔乙己自嘲,试图脱下长衫时,这些声音都不绝于耳。
似乎,只有肯吃苦才能受到尊重。
可事实上,吃苦的人反而更被看不起。
这是一个时代的悖论。
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每个人都困在系统里,卖命奔跑,为了一个许诺的光明未来。
时代飞驰不息,可个体的理想仍然便秘。
那些呐喊与彷徨,好似都不曾被听见。
只留下一声声的「坚持住」,将素熙们推上绝路。
反正,素熙怎么选,都是她自己的错。
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